ダイレクトタイプ vs テクダイレクト徹底比較

ITエンジニアの転職にダイレクトタイプとテクダイレクトのどちらが良いか、求人数・年収・評判などのデータで客観的に比較します。

基本情報比較

ダイレクトタイプとテクダイレクトは併用できますか？

はい、両方に登録して併用できます。転職エージェントの複数利用は一般的で、それぞれの強みを活かして求人の幅を広げることをおすすめします。

どちらが求人数が多いですか？

エンジニア求人数ではダイレクトタイプが12,000件で上回っています。ただし求人数だけでなく、求人の質やマッチング精度も重要です。

未経験からエンジニア転職するならどちらがおすすめですか？

どちらも経験者向けのサービスです。未経験の方はワークポートやRUNTEQ転職サポートなど、未経験者向けサービスの利用をおすすめします。

どちらのサービスが年収アップに有利ですか？

平均年収ではダイレクトタイプが610万円で高い実績があります。年収アップを重視する場合は、ハイクラス求人の割合も確認しましょう。

総合評価ではダイレクトタイプがおすすめ（評価 3.8/5.0）

ただし、最適な選択は個人の状況によって異なります。ITエンジニア（経験者）ならダイレクトタイプ、SES・派遣エンジニアならテクダイレクトが向いています。