ダイレクトタイプ vs type転職エージェント 徹底比較
ITエンジニアの転職にダイレクトタイプとtype転職エージェントのどちらが良いか、 求人数・年収・評判などのデータで客観的に比較します。
基本情報比較
| 項目 | ダイレクトタイプ | type転職エージェント |
|---|---|---|
| カテゴリ | engineer | general |
| 公開求人数 | 12,000件 | 34,000件 |
| エンジニア求人数 | 12,000件 | 11,200件 |
| 平均年収 | 610万円 | 580万円 |
| 評価 | 3.8/5.0 | 3.8/5.0 |
| 料金 | 無料 | 無料 |
| 対象 | ITエンジニア（経験者） | 一都三県の20〜30代 |
| 設立年 | 2019年 | 1999年 |
ダイレクトタイプのメリット・デメリット
メリット
- ✓ スカウトの質が高い
- ✓ 職務経歴書作成が簡単
- ✓ IT企業に特化
デメリット
- ✗ 求人数が少ない
- ✗ 未経験者は使いにくい
- ✗ 知名度が低い
type転職エージェントのメリット・デメリット
メリット
- ✓ IT・Web系の非公開求人が豊富
- ✓ アドバイザーの対応が丁寧
- ✓ 書類通過率が高い
デメリット
- ✗ 地方求人が少ない
- ✗ 求人数は大手に劣る
- ✗ ハイクラスはビズリーチに劣る
こんな人にはダイレクトタイプがおすすめ
- ▶ ITエンジニア（経験者）に該当する方
- ▶ スカウト型を重視する方
- ▶ 職務経歴書を5分で作成を重視する方
- ▶ 大手IT企業のスカウトを重視する方
- ▶ 年収610万円以上を目指したい方
こんな人にはtype転職エージェントがおすすめ
- ▶ 一都三県の20〜30代に該当する方
- ▶ IT業界に強いを重視する方
- ▶ 書類添削・面接対策を重視する方
- ▶ 非公開求人豊富を重視する方
よくある質問
ダイレクトタイプとtype転職エージェントは併用できますか？
はい、両方に登録して併用できます。転職エージェントの複数利用は一般的で、 それぞれの強みを活かして求人の幅を広げることをおすすめします。
どちらが求人数が多いですか？
エンジニア求人数ではダイレクトタイプが12,000件で上回っています。 ただし求人数だけでなく、求人の質やマッチング精度も重要です。
未経験からエンジニア転職するならどちらがおすすめですか？
どちらも経験者向けのサービスです。未経験の方はワークポートやRUNTEQ転職サポートなど、未経験者向けサービスの利用をおすすめします。
どちらのサービスが年収アップに有利ですか？
平均年収ではダイレクトタイプが610万円で高い実績があります。 年収アップを重視する場合は、ハイクラス求人の割合も確認しましょう。
結論
両サービスとも評価 3.8/5.0 で互角です。 対象層に合ったサービスを選びましょう。