paiza転職 vs ダイレクトタイプ 徹底比較
ITエンジニアの転職にpaiza転職とダイレクトタイプのどちらが良いか、 求人数・年収・評判などのデータで客観的に比較します。
基本情報比較
| 項目 | paiza転職 | ダイレクトタイプ |
|---|---|---|
| カテゴリ | engineer | engineer |
| 公開求人数 | 5,200件 | 12,000件 |
| エンジニア求人数 | 5,200件 | 12,000件 |
| 平均年収 | 580万円 | 610万円 |
| 評価 | 3.8/5.0 | 3.8/5.0 |
| 料金 | 無料 | 無料 |
| 対象 | プログラマー・エンジニア（未経験〜経験者） | ITエンジニア（経験者） |
| 設立年 | 2013年 | 2019年 |
paiza転職のメリット・デメリット
メリット
- ✓ 実力で評価される
- ✓ 未経験者もスキルチェックで挑戦可能
- ✓ 書類選考なしの求人あり
デメリット
- ✗ 求人数が限られる
- ✗ 大手企業は少ない
- ✗ コーディングテストが必須
ダイレクトタイプのメリット・デメリット
メリット
- ✓ スカウトの質が高い
- ✓ 職務経歴書作成が簡単
- ✓ IT企業に特化
デメリット
- ✗ 求人数が少ない
- ✗ 未経験者は使いにくい
- ✗ 知名度が低い
こんな人にはpaiza転職がおすすめ
- ▶ プログラマー・エンジニア（未経験〜経験者）に該当する方
- ▶ コーディングテストでランク付けを重視する方
- ▶ ランクに応じた求人紹介を重視する方
- ▶ 未経験者向けコースありを重視する方
こんな人にはダイレクトタイプがおすすめ
- ▶ ITエンジニア（経験者）に該当する方
- ▶ スカウト型を重視する方
- ▶ 職務経歴書を5分で作成を重視する方
- ▶ 大手IT企業のスカウトを重視する方
- ▶ 年収610万円以上を目指したい方
よくある質問
paiza転職とダイレクトタイプは併用できますか？
はい、両方に登録して併用できます。転職エージェントの複数利用は一般的で、 それぞれの強みを活かして求人の幅を広げることをおすすめします。
どちらが求人数が多いですか？
エンジニア求人数ではダイレクトタイプが12,000件で上回っています。 ただし求人数だけでなく、求人の質やマッチング精度も重要です。
未経験からエンジニア転職するならどちらがおすすめですか？
paiza転職。
どちらのサービスが年収アップに有利ですか？
平均年収ではダイレクトタイプが610万円で高い実績があります。 年収アップを重視する場合は、ハイクラス求人の割合も確認しましょう。
結論
両サービスとも評価 3.8/5.0 で互角です。 対象層に合ったサービスを選びましょう。